Schimbare importantă pentru angajaţi! De azi, zilele de concediu se calculează altfel

Modificările aduse Codului Muncii conțin noutăți importante legate de salariile angajaților temporari și de modul în care se calculează zilele de concediu.

Referitor la salariații temporari, Codul Muncii introduce obligativitatea unui salariu similar celui primit de un angajat pe perioadă nedeterminată care desfășoară o slujbă similară. Cu privire la concediul de odihnă, au existat în ultimii ani interpretări diferite ale angajatorilor privind durata concediului de odihnă la care are dreptul un salariat atunci când acesta se află în incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă mai lungă.

Odată cu modificările promulgate, Codul Muncii recunoaşte reglementările europene care prevăd că perioada de incapacitate temporară de munca nu afectează concediul de odihnă.

Concret, noile reglementari prevăd că durata concediului medical să nu afecteze durata concediului de odihnă. Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.