Despăgubiri de peste 90.000 de lire sterline după ce a fost concediată din cauza sarcinii. Patronul a anunțat angajată printr-un mesaj
Publicat pe 18.02.2025 la 21:04 Actualizat pe 18.02.2025 la 21:04
O femeie însărcinată a fost concediată printr-un mesaj insensibil, însoțit de un emoji, după ce a cerut să lucreze de acasă din cauza grețurilor matinale. Tribunalul de muncă a considerat concedierea discriminatorie și i-a acordat despăgubiri substanțiale de aproape 94.000 de lire sterline.
Galerie (3)
O femeie a fost concediată din cauza sarcinii
Pexels
- Despăgubiri de peste 90.000 de lire sterline după ce a fost concediată din cauza sarcinii
- Patronul a anunțat angajată printr-un mesaj
O femeie însărcinată a fost concediată printr-un mesaj, după ce a cerut să lucreze de acasă. La scurt timp după această decizie, a dat compania în judecată și a primit despăgubiri de 93.616,74 lire sterline.
Femeia a primit despăgubiri de aproape 94.000 de lire sterline
Femeia a făcut consultanță în investiții în cadrul unei companie din Birmingham începând cu luna martie 2022, și-a informat angajatorul despre sarcină în octombrie același an. Luna următoare, grețurile matinale severe au făcut dificilă prezența sa la birou.
Articolul continuă după recomandări
Paula și-a pierdut locul de muncă după ce a cerut să lucreze de acasă din cauza problemelor de sănătate legate de sarcină. Șeful său i-a trimis un mesaj, în care invoca dificultăți financiare ale companiei, încheind conversația cu un emoji. Tribunalul de muncă nu a găsit situația deloc amuzantă și a decis că decizia concedierii a fost discriminatorie. Drept urmare, Paula a primit despăgubiri în valoare de 93.616,74 lire sterline, conform unui raport publicat de The Independent.
După ce a fost nevoită să plece mai devreme de la muncă din cauza stării de rău, femeia i-a trimis un mesaj șefului său cerând să lucreze de acasă. În solicitare, a menționat și necesitatea unei evaluări de sănătate și siguranță, așa cum îi recomandase moașa.
Paula a fost concediată printr-un mesaj
Deși a acceptat inițial, patronul companiei a întrebat-o dacă ar putea să lucreze de la birou până la ora 16:00, deoarece ar avea nevoie să se prezinte la locul de muncă. Pe de altă parte, Paula își dorea un concediu din cauza stării de rău provocate de sarcină.
La distanță de câteva zile, bărbatul i-a trimis un mesaj în care o anunță că este concediată, deoarece are nevoie de o persoană care se poate prezenta la birou zilnic.
Paula a afirmat că este confuză și nu se aștepta la un astfel de gest din partea bărbatului.
Deși a încercat să explice că nu a fost concediată, judecătorul a hotărât că Paula a fost discriminată pe motiv de sarcină și încheierea contractului de muncă în mod abuziv, primind despăgubiri uriașe.
