Ce este Garden leave, metoda prin care sunt concediați, mai nou, corporatiștii. A luat amploare în România

Garden leave se referă la procedura prin care un angajat care urmează să fie concediat și se află în preaviz este plătit în continuare de firma la care lucrează, dar i se interzice să se prezinte la birou și să își desfășoare activitatea.

Așadar, cu toate că își primesc salariul în mod normal, angajații nu au voie să se prezinte la locul de muncă. În această perioadă, angajații trebuie să își primească remunerația la timp, integral, și drepturile prevăzute în contractul individual de muncă trebuie respectate.

De ce iau companiile această decizie

Un angajat care este plătit fără să presteze vreun serviciu nu aduce niciun aport companiei, astfel că toată lumea se întreabă de ce iau companiile o astfel de hotărâre. La baza deciziei stau mai multe aspecte, care ar aduce, totuși, avantaje fenomenului de Garden leave.

Dacă angajatul este în cercetare disciplinară, restricționarea contactului acestuia cu clienții sau cu informațiile confidențiale protejează compania la care lucrează.

Mai mult, în cazul unui angajat care și-a dat demisia și se află în preaviz, angajatorul ia decizia de a-i interzice să mai muncească pentru a sta departe de informațiile confidențiale și pentru a evita scurgerea de informații la viitoarea companie la care va lucra.

Cum se face

De obicei, angajatorul este cel care anunță angajatul în scris că va intra în ”garden leave”. Acestuia îi sunt prezentate condițiile și drepturile pe care le are în această perioadă, conform contractului pe care l-a semnat.

Termenul de Garden leave este încă un subiect delicat în România. Chiar și așa, tot mai multe companii iau această decizie, inclusiv în țara noastră și mai ales în industria multinaționalelor, care concediază masiv în ultima perioadă.

Citește și: Halucinant! Lista completă a companiilor din America care au dat afară zeci de mii de angajați ca să îi înlocuiască cu A.I