Concediul medical nu va mai fi plătit de angajator! Veste şoc pentru români
Publicat pe 21.10.2019 la 12:33 Actualizat pe 21.10.2019 la 12:44
Schimbare de proporţii în ceea ce priveşte plata concediului medical. Angajatorul ar putea "scăpa" de plata acestuia, cel puţin pentru primele cinci zile, aşa cum se arată într-o nouă propunere legislativă, care a trecut deja de Senat.
Concediul medical nu va mai fi plătit de angajator! Veste şoc pentru români
fotografie simbol: pixabay.com
Schimbare de proporţii în ceea ce priveşte plata concediului medical. Angajatorul ar putea "scăpa" de plata acestuia, cel puţin pentru primele cinci zile, aşa cum se arată într-o nouă propunere legislativă, care a trecut deja de Senat.
Potrivit noului proiect legislativ se modifică Ordonanţa de Urgenţă nr 158/2005, cu privire la concediul medical sau indemnizaţia de asigurare socială de sănătate, prevede ca angajatorul să nu mai fie obligat să suporte primele cinci zile ale concediului medical, pentru starea de incapacitate temporară de muncă. Acestea ar urma să fie suportate de stat.
Cei care au iniţiat acest proiect de lege spun că legislaţia în vigoare ar fi devaforabilă angajatorului, susţinând că acesta este obligat să suporte o sarcină fiscală suplimentară.
Articolul continuă după recomandări
Trecut de comisiile de specialitate din Senat, noul proiect legislativ ar aduce o cheltuială în plus pentru stat, dar despre care nu se menţionează încă felul în care va fi acoperită. Urmează să se voteze şi în Camera Deputaţilor, apoi să fie promulgată de preşedinte.
Schimbare în ceea ce priveşte vârsta de pensionare
Un nou proiect de lege prevede acordarea unei perioade suplimentare la vechimea în muncă pentru pensionare, de patru luni. Aceste patru luni vor fi acordate pentru fiecare an de muncă lucrat în condiţii speciale. Aceste modificări au ca scop rezolvarea problemei actuale cu privire la oamenii care lucrează în condiţii dificile.
Vă reamintim că în România vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbaţi şi de 63 de ani pentru femei.
