Guvernul a modificat Codul Municii. Au fost introduse sancțiuni aspre pentru munca subdeclarată și pentru angajatorii care întârzie plata salariului
Publicat pe 05.10.2021 la 09:39 Actualizat pe 05.10.2021 la 09:39
Guvernul a modificat Codul Muncii, astfel că au fost introduse sancțiuni aspre pentru munca subdeclarată și pentru angajatorii care întârzie plata. Depistarea muncii subdeclarate va fi sancționată cu sume cuprinse între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat.
Guvernul a modificat Codul Muncii.
arhivă
- Guvernul a modificat Codul Muncii
- Au fost introduse sancțiuni pentru munca subdeclarată și pentru angajatorii care întârzie plata
Guvernul a modificat Codul Muncii
Au fost introduse sancțiuni aspre pentru munca subdeclarată și pentru angajatorii care întârzie plata salariului. Astfel, depistarea muncii subdeclarate va fi sancționată cu sume cuprinse între 8000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat.
„Măsura majorării salariului brut este strâns legată de o altă măsură adoptată astăzi şi anume modificarea Codului Muncii, prin care definim munca subdeclarată şi introducem ca şi contravenţii folosirea muncii subdeclarate. În România există un fenomen îngrijorător cu privire la munca la gri, care, pe de o parte, disimulează contractele pe termen lung cu contracte pe termen scurt şi aceste contracte care conţin şi altfel plăţi, în plic cum s-ar spune, şi cum se foloseşte în momentul de faţă dăunează tuturor părţilor implicate în contractul de muncă - angajator, angajat şi de asemenea bugetul statului”, a declarat ministrul Muncii, Raluca Turcan.
Articolul continuă după recomandări
Sancțiuni pentru angajatorii care nu fac plata salariului la timp
Raluca Turcan a precizat că au fost introduse sancțiuni pentru munca subdeclarată, dar și pentru depășirea termenului stabilit în contract pentru plata salariului.
„Aşadar am definit munca subdeclarată, sancţiunea aplicabilă pentru depistarea muncii subdeclarate este între 8.000 şi 10.000 de lei pentru fiecare salariat. În acelaşi timp am extins perioada de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite de la 60 la 90 de zile pentru a evita blocarea desfăşurării raporturilor de muncă a agenţilor economici şi a flexibiliza raporturile de muncă. În cazul în care angajatorul depăşeşte cu mai mult de o lună termenul stabilit în contract pentru plata salariului, sancţiunea prevăzută este între 5.000 şi 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul şi de asemenea sancţionăm şi întârzierea la plata a salariului din partea angajatorilor”, a transmis ministrul Muncii.
