Noi zile libere în România, pentru salariați. Modificări în Codul Muncii
Publicat pe 21.09.2022 la 11:25 Actualizat pe 21.09.2022 la 11:25
Camera Deputaților a adoptat mai multe modificări la Codul Muncii, care le aduc angajaților români noi zile libere și variante flexibile de lucru. Modificările au fost făcute datorită unor directive europene, care ar fi trebuit transpuse în legislația noastră încă de la 1 august.
Noile reglementări aduc mai multe zile libere pentru angajați
Unsplash
- Mai multe zile libere pentru angajații din România
- Ce schimbări se produc în Codul Muncii
Salariații români primesc noi zile libere și variante flexibile de lucru, odată cu modificăile aduse în Codul Muncii, care au fost deja adoptate de Camera Deputaților. Proiectul de lege va fi trimis spre promulgare preşedintelui Klaus Iohannis.
Noi zile libere pentru salariații din România
Salariații pot beneficia de mai multe zile libere, dar și de variante flexibile de lucru, potrivit noilor reglementări, informează romania-actualitati.ro.
Articolul continuă după recomandări
Astfel, documentul legislativ prevede acordarea concediului paternal, a celui de îngrijitor, pentru situațiile în care un membru al familiei este bolnav de cancer, dar și a unor zile libere pentru situații neprevăzute urgente. În cazul în care nu este acordat concediul de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile, angajatorul va fi sancționat cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
O altă reglementare arată că salariații vor putea cere pentru un timp limitat program de muncă individualizat, care poate fi reprezentat de îndeplinirea obligațiilor de serviciu pe bază de telemuncă, program flexibil sau cu timp de lucru redus.
Angajatul poate alege regimul de telemuncă sau poate absenta în cazuri neprevăzute, urgente
În document se menționează că durata activităţii desfăşurate regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ca putând fi realizate în acest regim.
Conform noilor reglementări, „salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.”.
În privința contractelor de muncă, angajatorii au obligația să precizeze condițiile perioadei de probă, modalitatea de compensare a orelor suplimentare, dar și avantajele suplimentare acordate.
Totodată, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai bune, dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator. În acest caz, angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării.
Citește și: Veste bună pentru angajații români. Încă o zi liberă de la stat începând de anul viitor
