O angajată a fost concediată dintr-o clinică medicală, pentru că nu era de acord cu salariul! Cum s-a răzbunat femeia

Curtea de Apel Timişoara a pronunţat sentința în ceea ce privește procesul intentat de angajată la finalul lunii decembrie 2020.

Din aprilie 2019, tânăra a fost angajată cu postul de oficiant medical, iar două luni mai târziu a devenit coordonator medical administrativ al policlinicii. Decizia de promovare în funcție a fost anunțată atât pe email, cât și într-o ședință de organizare.

Administratorul clinicii nu a încheiat niciun act pentru modificarea postului, iar tânără era plătită în continuare cu salariul minim pe economie în valoare de 1400 lei net. Acest salariu este primit, în general, de persoanele fără studii superioare.

Angajata a mărturisit că era supusă unei hărțuiri psihologice

Tânăra era revoltată, deoarece este absolventă de studii superioare şi de master. Ea a mărturisit că a fost supusă „în nenumărate rânduri la o hărţuire psihologică”, ba chiar a fost obligată să își dea demisia. Pentru că a refuzat, angajata clinicii a fost concediată.

După concediere, tânăra nu a mai avut acces în clinică și nici nu i s-a respectat termenul de preaviz, deci nu i s-au mai plătit salariile.

Angajata a mai demonstrat în proces că nu i-a fost respectat dreptul la a primi un alt loc de muncă și că nici nu i s-a comunicat termenul legal real de contestare a deciziei de concediere.

A primit toate salariile, dar și daune morale

În urma procesului, instanța a hotărât reangajarea tinerei, dar și acordarea de către clinică a 10.000 de lei, simbolizând daune morale, dar și toate salariile pe care tânăra ar fi trebuit să le primească.

”Se constată astfel că sunt îndeplinite condiţiile pentru angajarea răspunderii contractuale a angajatorului, fapta ilicită constând în comportamentul discreţionar al angajatorului, care a refuzat primirea angajatului la locul de muncă (deşi la acea dată nu-i fusese acordat nici măcar preavizul şi nu a fost înştiinţată despre vreun motiv concret), neacordarea unor minime explicaţii, iar ulterior de a-şi ajusta înscrisurile pentru a crea o aparenţă de legalitate în desfiinţarea postului, a cauzat salariatului un prejudiciu moral, legătura de cauzalitate fiind evident”, se arată în decizia Curţii de Apel Timişoara.

În viitor, angajatorul ar trebui să se abțină de la orice gest care ar putea încălca demnitatea angajatului.

Citește și: Încă un deces în urma incendiului devastator de la Institutul Matei Balș! Bilanțul negru a crescut la 11 morți!