Săptămâna aceasta intră în vigoare noile reguli privind pensionarea femeilor!
Publicat pe 10.05.2019 la 15:17 Actualizat pe 10.05.2019 la 15:19
Sâmbătă, vor intra în vigoare noile reguli privind ieşirea la pensie a femeilor, după ce Legea nr. 93/2019 a fost publicată, miercuri, în Monitorul Oficial, Partea l, nr. 354.
Săptămâna aceasta intră în vigoare noile modificări privind pensionarea femeilor!
Captură video
Adaugă-ne ca sursă preferată în GoogleSâmbătă, 11 mai, vor intra în vigoare noile reguli privind ieşirea la pensie a femeilor, după ce Legea nr. 93/2019 a fost publicată, miercuri, în Monitorul Oficial, Partea l, nr. 354.
Astfel,femeile vor putea opta să lucreze până la 65 de ani, cu continuarea contractului de muncă, dacă optează în scris pentru acest lucru. Angajatorul nu va putea îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea, a mai stabilit Guvernul.
Iată cum s-a modificatLegea nr. 53/2003 (Codul Muncii) pentru a pune în acord legislaţia cu decizia Curţii Constituţionale:
Potrivit acesteia, femeile vor putea opta să lucreze până la 65 de ani, cu continuarea contractului de muncă, dacă optează în scris pentru acest lucru. Angajatorul nu va putea îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea, a mai stabilit Guvernul. Cum s-a modificat Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) pentru a pune în acord legislaţia cu decizia Curţii Constituţionale:
Articolul continuă după recomandări
1. Litera c) a alineatului (1) a articolului 56 se modifică şi va avea următorul cuprins: ”c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II.”
2. După alineatul (2) al articolului 56 se introduce un alineat nou, alin. (3), cu următorul cuprins: ”(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condiţiile prevăzute la lit. c), teza întâi. ”
Curtea Constituţională a stabilit, printr-o decizie din 5 iunie 2018, că „încetarea raportului de muncă al femeii la o vârstă mai redusă decât a bărbatului poate şi trebuie să rămână o opţiune a acesteia, în contextul social actual”. De asemenea, România s-a angajat ca până în 2023 să egalizeze, atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei, vârsta de pensionare la 65 de ani.
M.C.
