Vești bune pentru o categorie de angajați din România! Va primi un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște
Publicat pe 11.04.2024 la 08:55 Actualizat pe 11.04.2024 la 08:55
Vești bune pentru o categorie de angajați din România! Lucrătorii dintr-un anumit domeniu din țara noastră vor primi un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște. Iată despre cine este vorba!
O categorie de angajați din România va primi un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște
profimediaimages.ro
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google- Vești bune pentru anumiți angajați români
- Vor beneficia de un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște
Potrivit Antena 3 CNN, o categorie de angajați din România va primi un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște. Iată despre ce lucrători din țara noastră este vorba!
Vești bune pentru anumiți angajați români! Vor primi un spor de 100% pentru zilele lucrate de 1 Mai și Paște
O veste bună vine pentru angajații din România care vor fi nevoiți să lucreze în perioada sărbătorilor de 1 Mai și Paște, compensația fiind pe măsura efortului depus, astfel că vor beneficia de un spor de 100% pentru orele lucrate în aceste zile.
Articolul continuă după recomandări
Decizia vine ca un balans pentru faptul că, în timp ce majoritatea românilor se vor bucura de o minivacanță prelungită la sfârșitul acestei luni, datorită zilelor libere oficiale, există totuși o categorie de angajați care va trebui să își continue activitatea.
Guvernul a luat decizia de a declara ziua de 2 mai liberă, creând astfel o punte între sărbătoarea Muncii, pe 1 Mai, și Vinerea Mare, pe 3 mai. Acest gest asigură o perioadă de odihnă extinsă pentru majoritatea cetățenilor, inclusiv elevii, care se vor bucura de vacanța de Paște începând cu data de 27 aprilie și până pe data de 7 mai.
În ciuda acestei perioade de repaus pentru mulți, o parte dintre salariați, cei din sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție, vor trebui să fie prezenți la locul de muncă. Pentru acești angajați, Codul Muncii prevede compensații specifice, inclusiv acordarea unui spor de 100% pentru munca prestată în aceste zile festive, în cazul în care compensarea cu zile libere în următoarele 30 de zile nu este posibilă.
Astfel, chiar dacă sunt nevoiți să lucreze într-un moment în care restul țării se odihnește și sărbătorește, angajații afectați vor avea parte de o recunoaștere financiară semnificativă pentru sacrificiul lor.
Cum vor fi acordate zilele libere
Zilele libere vor fi acordate astfel:
Art. 139.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
(21) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acorda în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acorda de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
(31) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
(4) Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succeda zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevazute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.
Citește și: Angajații de la Poșta Română sunt în grevă generală! Sindicaliștii cer majorarea salariului
