Despăgubiri de peste 90.000 de lire sterline după ce a fost concediată din cauza sarcinii. Patronul a anunțat angajată printr-un mesaj
O femeie însărcinată a fost concediată printr-un mesaj insensibil, însoțit de un emoji, după ce a cerut să lucreze de acasă din cauza grețurilor matinale. Tribunalul de muncă a considerat concedierea discriminatorie și i-a acordat despăgubiri substanțiale de aproape 94.000 de lire sterline.
- Despăgubiri de peste 90.000 de lire sterline după ce a fost concediată din cauza sarcinii
- Patronul a anunțat angajată printr-un mesaj
O femeie însărcinată a fost concediată printr-un mesaj, după ce a cerut să lucreze de acasă. La scurt timp după această decizie, a dat compania în judecată și a primit despăgubiri de 93.616,74 lire sterline.
Femeia a primit despăgubiri de aproape 94.000 de lire sterline
Femeia a făcut consultanță în investiții în cadrul unei companie din Birmingham începând cu luna martie 2022, și-a informat angajatorul despre sarcină în octombrie același an. Luna următoare, grețurile matinale severe au făcut dificilă prezența sa la birou.
Paula și-a pierdut locul de muncă după ce a cerut să lucreze de acasă din cauza problemelor de sănătate legate de sarcină. Șeful său i-a trimis un mesaj, în care invoca dificultăți financiare ale companiei, încheind conversația cu un emoji. Tribunalul de muncă nu a găsit situația deloc amuzantă și a decis că decizia concedierii a fost discriminatorie. Drept urmare, Paula a primit despăgubiri în valoare de 93.616,74 lire sterline, conform unui raport publicat de The Independent.
După ce a fost nevoită să plece mai devreme de la muncă din cauza stării de rău, femeia i-a trimis un mesaj șefului său cerând să lucreze de acasă. În solicitare, a menționat și necesitatea unei evaluări de sănătate și siguranță, așa cum îi recomandase moașa.
„Moașa mi-a spus că, în acest moment, dacă pot lucra de acasă, ar fi cel mai bine, deoarece următoarele două săptămâni sunt, de obicei, perioada de vârf a grețurilor matinale din cauza hormonilor. De asemenea, a menționat că atunci când mă întorc la muncă trebuie să faceți o evaluare a sănătății și securității? Nu sunt sigură ce presupune asta”, a spus Paula.
Paula a fost concediată printr-un mesaj
Deși a acceptat inițial, patronul companiei a întrebat-o dacă ar putea să lucreze de la birou până la ora 16:00, deoarece ar avea nevoie să se prezinte la locul de muncă. Pe de altă parte, Paula își dorea un concediu din cauza stării de rău provocate de sarcină.
„Oh, Doamne, eram pe punctul de a-ți scrie că vreau să îmi iau săptămâna liberă. M-am simțit rău de șase ori astăzi și, dacă nu se ameliorează în câteva zile, va trebui să fiu internată în spital… Nu cred că voi putea nici măcar să lucrez de acasă, darămite de la birou. Îmi pare atât de rău că nu te pot ajuta acum, mă simt vinovată…”, a fost mesajul femeii.
La distanță de câteva zile, bărbatul i-a trimis un mesaj în care o anunță că este concediată, deoarece are nevoie de o persoană care se poate prezenta la birou zilnic.
„Hei, sper că ești ok. Probabil ai ghicit deja, dar va trebui să încercăm să găsim pe cineva care să fie la birou, pentru că suntem în urmă cu munca. Vreau doar să spun că sper să nu o iei personal și să nu ne vezi ca fiind răi, dar chiar ne este greu. În afară de asta, eu, personal, o să încerc să văd ce alte oportunități aș putea găsi pentru tine… doar scrie-mi când te simți mai bine. Romaan a spus că zilele pe care le-ai lucrat vor fi plătite până pe 21, vei primi banii astăzi. Sper să ne vedem curând. Avem multe de recuperat în afara muncii”, este mesajul trimis de patronul companiei.
Paula a afirmat că este confuză și nu se aștepta la un astfel de gest din partea bărbatului.
„Sunt confuză de ceea ce se întâmplă. Am lucrat de la distanță, așa cum am convenit de când ți-am spus că sunt însărcinată, făcând tot posibilul în timp ce sufăr de grețuri severe. Am reușit să închei un nou contract în ciuda faptului că mă simt mai rău ca niciodată în perioada de vârf a grețurilor matinale, iar acum mă concediezi?”, a răspuns femeia.
Deși a încercat să explice că nu a fost concediată, judecătorul a hotărât că Paula a fost discriminată pe motiv de sarcină și încheierea contractului de muncă în mod abuziv, primind despăgubiri uriașe.