Un britanic de 61 de ani a câștigat despăgubiri de 86.000 de dolari, după ce șeful a spus că are doar “bărbați cu chelie”
Un angajat din Marea Britanie în vârstă de 61 de ani a primit despăgubiri de 86.000 de dolari după ce și-a acuzat șeful că a făcut comentarii jignitoare la adresa persoanelor mai în vârstă deoarece acesta a menționat că nu-și dorește o echipă de bărbați cu chelie.
- Un angajat din Marea Britanie a primit despăgubiri
- Iată ce acuzații i s-au adus șefului!
Un britanic de 61 de ani a câștigat despăgubiri de 86.000 de dolari, asta după ce șeful lui a menționat că nu-și dorește o echipă de ''bărbați de 50 de ani cu chelie''. Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Marea Britanie a hotărât că angajatul a fost concediat pe nedrept din postul lui din cauza vârstei, astfel că despăgubirile primite valorează mai mult decât salariul lui pe un an.
Un angajat de 61 de ani a câștigat despăgubiri de 86.000 de dolari
Mark Jones a început să lucreze la companie în anul 2019, pe când avea vârsta de 59 de ani și a lucrat acolo timp de doi ani. Managerul firmei a continuat să spună că echipa ideală de angajați este cea ''tinerească și energetică''.
Angajatul și-a recomandat un prieten în vârstă de 57 de ani, iar atunci când șeful a aflat de vârsta candidatului, acesta a spus că este ''bătrân'' și că își dorește pe cineva mai tânăr pentru a fi angajat și ar fi ideal să fie o femeie.
Șeful a mărturisit că nu-și dorește ''bărbați de 50 de ani cu chelie''
Șeful a dezvăluit că nu-și dorește echipă de bărbați de 50 de ani cu chelie și că și-ar dori să schimbe dinamica. Șeful le-a oferit contracte celor mai tineri candidați, iar mai apoi a vrut să-l înlocuiască pe Mark Jones cu unul dintre candidați mai tineri.
După ce s-a întors din concediu, acesta a fost introdus într-un plan de îmbunătățire a performanței, iar Mark Jones a depus o plângere față de angajatul său și și-a dat demisia și i-a susținut că a fost obligat să plece din cauza vârstei.
Tribunalul britanic a decis să i se acorde lui Mark Jones despăgubiri de aproximativ 86.000 de dolari pentru concedieri abuzivă, încălcarea termenilor contractului de angajare și vătămarea sentimentelor.