Concediu pentru copil. Câte zile libere pot avea tații în 2024
Anul 2024 aduce în atenție drepturile și beneficiile concediului paternal pentru tații din România, oportunitate crucială pentru implicarea lor în îngrijirea și creșterea copiilor în primii ani de viață.
- Zile libere pentru tați în 2024
- Concediu
Odată cu noul an, proaspeții tătici din țară pot beneficia de până la două luni de concediu paternal pentru a se implica activ în îngrijirea și creșterea copiilor lor în primii doi ani de viață.
Zile libere pentru tați în 2024
Totuși, normele și condițiile asociate acestui drept sunt strict definite, iar anul 2024 aduce câteva modificări esențiale.
Potrivit legislației în vigoare, tații au dreptul la două luni de zile de concediu paternal în primii doi ani de viață ai copilului, sau trei ani, în cazul micuților cu dizabilități. Condiția principală pentru a fi eligibil pentru acest concediu este ca tatăl să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate și să aibă un contract de muncă. De asemenea, există posibilitatea și dacă este asigurat în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.
O noutate importantă este că, în cazul în care tatăl nu solicită cele două luni de concediu paternal, mama copilului nu poate beneficia de acest drept. Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, mama trebuie să se întoarcă la serviciu la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap. Indemnizația aferentă concediului paternal va fi acordată doar până la această vârstă a copilului.
Procedura pentru solicitarea concediului paternal presupune depunerea unei cereri la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea acestuia, cu informarea angajatorului cu cel puțin zece zile înainte de intrarea în concediu. Aceste reguli se aplică pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023.
Cine poate solicita concediu paternal
Printre cei eligibili se numără cei care desfășoară activitate pe baza unor contracte din domeniul sportiv, directorii cu contracte de mandat, persoanele cu funcții de demnitate publică și alți angajați care îndeplinesc criteriile specifice.
Indemnizația pentru concediul paternal se va plăti din fondul de salarii al angajatorului și va fi echivalentă cu salariul corespunzător perioadei respective. Este o oportunitate semnificativă pentru tați de a se implica activ în creșterea și îngrijirea copiilor în primii ani de viață.