Locul de muncă din România cu doar patru luni de program. Angajații primesc salariul tot anul
Publicat pe 23.01.2025 la 17:18 Actualizat pe 23.01.2025 la 17:19
Un loc de muncă inedit se găsește chiar pe litoralul românesc. Anagajații lucrează doar 4 luni pe an, însă primesc salariul întreg cu toate că activitatea este minimizată în extra-sezon. Care sunt beneficiile, dar și cine este angajatorul!
- Locul de muncă din România cu doar patru luni de program
- Angajații primesc salariul tot anul
În România există un loc de muncă unde salariații sunt plătiți pe tot parcursul anului, deși eu lucrează doar patru luni pe an, în perioada sezonului estival. Angajatorul este chiar statul român care plătește 11 persoane tot anul.
Job unic în România
Locul de muncă unic în România este la Telegondola din Mamaia, una dintre principalele atracții turistice de pe litoralul românesc. Funcționează între iunie și septembrie, perioada în care fluxul de turiști este cel mai mare.
Cu toate acestea, cei 11 angajați permanenți, dintre care șase ocupă poziții de conducere, beneficiază de salarii lunare chiar și în timpul extra-sezonului, când telegondola este închisă și nu opate fi accesată de turiști sau localnici.
În lunile de inactivitate, cabinele telegondolei sunt depozitate într-un hangar, iar activitatea este minimizată. Totuși, personalul continuă să primească remunerații, bucurându-se de o stabilitate rar întâlnită pe piața muncii din România, unde majoritatea posturilor sezoniere nu oferă venituri constante.
Proprietatea telegondolei este împărțită între statul român, prin Ministerul Economiei, și Primăria Constanța. Scopul acestui parteneriat este de a susține infrastructura turistică de pe litoral. Totuși, gestionarea resurselor financiare ridică unele semne de întrebare, având în vedere că salariile sunt asigurate inclusiv în perioadele de inactivitate.
Fiecare angajat, inclusiv cei din consiliul de administrație format din cinci membri, primește lunar un salariu de 1.795 lei, indiferent de sezon. Această modalitate de plată este neobișnuită, mai ales într-un sector precum turismul, unde veniturile fluctuează în funcție de numărul de vizitatori.
Măsurile de austeritate impuse la începutul anului îi vor afecta pe cei 11 angajați?
Un aspect care merită urmărit este modul în care compania va fi afectată de eventualele măsuri de austeritate luate la nivel guvernamental. Reducerea costurilor ar putea duce la diminuarea numărului de angajați sau la reorganizarea activității.
Va reuși compania să mențină actuala structură prin strategii eficiente sau va trebui să se adapteze prin reducerea cheltuielilor? Rămâne de văzut cum va evolua această situație, având în vedere contextul economic actual.