Se schimbă legea pentru o categorie de români! O nouă lege a pensiilor urmează să intre în vigoare
Românii au parte de vești noi în privința pensiilor. Se schimbă legea în cazul persoanelor care au lucrat sau lucrează în condiții deosebite de muncă. Iată ce prevede noua modificare!
- Pensionarea după munca în condiții deosebite
- Se schimbă regulile de anul acesta
Potrivit noilor informații, începând de la data de 1 septembrie 2024, urmează ca noua lege a pensiilor să între în vigoare.
Pensionarea după munca în condiții deosebite
În acest fel, potrivit noii legi, definirea locurilor de muncă în condiții deosebite și în condiții speciale se păstrează, la fel ca în actuala lege a pensiilor, mai exact:
- locurile de muncă în condiții deosebite sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților;
- locurile de muncă în condiții speciale sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților, potrivit Antena 3 CNN.
Se schimbă regulile de anul acesta
Mai mult decât atât, potrivit noii legi, se acordă perioade suplimentare pentru perioadele de cotizare în condiții deosebite sau speciale. Acestea constituie stagiu de cotizare în condiții normale, astfel:
- patru luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă;
- șase luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă.
Mai exact, pentru fiecare an lucrat în astfel de condiții, salariații câștigă câteva luni în plus la stagiul de cotizare.
Totodată, noua lege ia în considerare și aceste perioade suplimentare la vechimea în muncă acordată în baza legislației de dinainte de 1 aprilie 2001 pentru perioadele realizate în grupa I, a II-a, dar și perioadele suplimentare acordate pentru condițiile deosebite/ speciale de muncă în baza legislației de după această dată.