Vești noi pentru români! Contractele de muncă vor fi modificate. Cum îi afectează pe angajați
Guvernul a venit cu vești noi pentru români! Apar schimbări în contractele de muncă, astfel că obligațiile și reponsabilitățile de la job vor fi diferite. Iată cum vor fi afectați, dar și ce se va schimba, mai exact, în activitatea pe care o desfășoară.
- Apar noi schimbări în contractele de muncă
- Ce se va modifica în activitatea și responsabilitățile angajaților
Românii vor lucra după contracte noi de muncă, anunță Guvernul. Legile în România, din acest punct de vedere, sunt bine stabilite și există sancțiuni clare pentru cei care le încalcă.
Din acest motiv, este important să știe exact ce se întâmplă în momentul în care semnează un contract cu un angajator. De această dată, vor apărea modificări, de care angajații trebuie să afle neapărat.
Contractele de muncă vor fi modificate
Așadar, românii trebuie să știe ce obligații și drepturi noi au, potrivit noilor schimbări din contractul de muncă. Din primele informații, se pare că aceștia vor putea să își înceapă sau să își termine raportul de muncă și în zile în care nu se lucrează, în mod normal.
De asemenea, contractul de muncă dintre angajat și angajator trebuie să se semneze și înregistreze cu cel puțin o zi înainte ca persoana să înceapă munca la noul job. Această regulă se aplică și în cazul în care contractul este încheiat, în aceeași perioadă de timp.
Angajatul are dreptul să își încheie contractul de muncă în ziua în care a plecat de la locul de muncă, ceea ce reprezintă o schimbare uriașă, având în vedere sancțiunile care s-au aplicat până acum din această cauză.
”Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității.”, a conform AvocatNet.
În ce condiții este posibil
AvocatNet vine și cu explicația acestor schimbări. Ei bine, această schimbare din contractul de muncă, în care acesta poate fi închis în ziua în care angajatul părășește locul de muncă, este posibilă dacă acesta lucrează îmn sistem de telemuncă sau are la dispoziție un computer pe care este instalat programul Revisal.
”Practic, acest lucru ar fi posibil dacă persoana în cauză poate ajunge în locul în care se află stația de lucru (calculatorul) pe care este instalată aplicația Revisal sau dacă se află în telemuncă și are acces la mijloacele electronice necesare pentru a opera și transmite modificările.”, conform sursei citate.