Adoptarea certificatului verde obligatoriu aduce noi propuneri în Parlament. Angajații nevaccinați ar putea fi testați pe banii statutului
Publicat pe 11.11.2021 la 18:02 Actualizat pe 11.11.2021 la 18:02
În contextul în care obligativitatea certificatului verde este tot mai aproape de a deveni o realitate pentru angajații români, parlamentarii vin cu noi propuneri pentru adoptarea acestei măsuri. Astfel că, salariații nevaccinați ar putea fi testați pe banii statului, dar nu mai mult de două luni, după care vaccinarea rămâne singura soluție.
Galerie (3)
Adoptarea certificatului verde obligatoriu aduce noi propuneri în Parlament
Arhiva
- Angajații români ar putea fi testați gratuit timp de două luni.
- Oficialii își doresc să stimuleze astfel campania de vaccinare.
Adoptarea obligativității prezentării certificatului verde la locul de muncă a iscat multe discuții, ba chiar oamenii au ieșit în stradă, nemulțumiți de această măsură, însă acum negocierile pe această temă se află în Camera Deputaților, iar măsura ar putea intra în vigoare în luna decembrie a acestui an.
Angajații nevaccinați ar putea fi testați gratuit timp de două luni
Însă, pe lângă decizia de a adopta sau nu această măsură pandemică, parlamentarii vin cu noi propuneri în ceea ce îi privește pe angajații români, mai ales pe cei din sectorul public.
Articolul continuă după recomandări
Conform lui Alexandru Rafila și lui Nelu Tătaru, o variantă la adoptarea certificatului, pentru a le mai dă răgaz angajaților, ar fi testarea acestora pe banii statului, însă nu pe o perioadă nedefinită, ci doar pe două luni.
Medicul spune că această propunere nu are cum să fie luată în calcul la nesfârșit, căci așa s-a procedat și peste hotare, dar și pentru că noi ca țară nu ne permitem acest lux financiar. Unde mai pui că Valeriu Gheorghiță a declarat și că doar testare, fără o altfel de protecție, anticorpi sau vaccin, nu reduce riscul infectării cu virusul din China.
De aceeași părere pare să fie și Nelu Tătaru. Fostul ministru spune că decizia este mai mult luată pentru sectorul public, iar în ceea ce îi privește pe angajații de la privat, aceștia trebuind să se supună deciziei fiecărui angajator.
