Vești bune pentru o categorie de angajați din România! Vor primi 1.000 de lei de sărbători

Moralul angajaților este unul dintre aspectele pe care managerii trebuie să îl monitorizeze constant. Din această cauză, bonusurile și primele au devenit instrumente excelente de motivare pentru personalul angajat în orice companie din țara noastră.

Potrivit unui sondaj de opinie privind starea pieței muncii, concluziile indică faptul că suma acestor bonusuri se plasează, în cea mai mare parte, în intervalul cuprins între 1.000 și 2.000 de lei. Această tendință este predominantă în companiile din domeniul construcțiilor, retail, servicii medicale, farmaceutice și alte sectoare de prestare a serviciilor, conform analiștilor de la firma de consultanță.

Ce arată cercetarea făcută de Frames

Potrivit cercetării realizate de Frames: 34,8% dintre manageri au în plan să ofere bonusuri salariale sau cadouri, în timp ce 30,4% iau în considerare acordarea de tichete cadou și bonusuri salariale; 16,7% dintre manageri intenționează să ofere sume cuprinse între 2.000 și 2.500 de lei, asociate în principal serviciilor financiare și IT; 5,6% dintre manageri au în vedere acordarea de prime simbolice, cu sume de până în 300 de lei. Acestea sunt în mod obișnuit asociate firmelor mici și foarte mici, unde resursele financiare sunt mai limitate, conform kanald.ro.

Din perspectivă psihologică, importanța fundamentală a primelor sau bonusurilor de performanță și salariale acordate angajaților constă în stimularea și îmbunătățirea performanței acestora la locul de muncă, sau în consolidarea loialității față de o organizație care dorește să-și mențină angajații cheie, având în vedere experiența și abilitățile esențiale pentru derularea proiectelor sau activităților strategice.

Citește și: Gigantul care a anunțat că va introduce programul de muncă de doar 4 zile pe săptămână. Numărul zilelor lucrate în decurs de un an se va reduce semnificativ