Testul ceștii de cafea pe care îl face un șef la interviu. Așa se aleg angajații

• Testul ceștii de cafea pe care îl face un șef la interviu
• Răspunsul va decide angajarea

Cei mai mulți dintre noi am trecut, măcar, printr-un interviu de angajare, indiferent că am fost acceptați sau nu. Astfel că avem o scurtă experiență referitor la ceea ce se întâmplă. Angajatorul caută calități necesare postului pe care îl oferă, iar tu încerci să te prezinți cât mai bine. Există un test pe care aceștia îl pot face pentru a-și da seama ce persoană au în față.

Testul ceștii de cafea

Unele interviuri ar putea să fie mai diferite față de ceea ce ne-am obișnuit. Pe lângă prezentarea unui CV și o discuție, în cadrul unui birou, angajatorul poate să vă arate companie și să apeleze la câteva trucuri.

Pentru a-ți da seama de caracterul persoanei cu care stai de vorbă, poți apela la un test simplu. Nu vei avea nevoie de cunoștințe într-un domeniu specific, iar totul ar trebui să fie calm și relaxat.

Directorul unei companii de software a prezentat o metodă inedită prin care alege viitorii angajați. Pe lângă discuțiile despre abilitățile persoanei sau mediul de lucru, ei ajung să se plimbe prin companie pentru a fi prezentată.

Când ajung la bucătărie, este inevitabil să nu plece cu o ceașcă de cafea, pe care să o savureze. Cele mai multe persoane sunt băutori de cafea, astfel că nimic nu va da de bănuit.

Ce decizia va lua directorul

După acest moment, el își da seama ce tip de persoană are în față. Dacă va pleca de la interviu și va lăsa ceașca pe masă arată că nu are respect pentru ceilalți angajați ai companiei.

În schimb, dacă va alege să o ducă înapoi la bucătărie, fiind însoțit sau chiar să o spele, acest gest arată o latură mai sensibilă și plină de compasiuni pentru cei care lucrează. Șansele ca persoana care a dus ceașca la bucătărie să fie angajată cresc foarte mult, după spusele directorului.

• testul cestii
• cafea
• angajator
• interviu angajare