Ce este Garden leave, metoda prin care sunt concediați, mai nou, corporatiștii. A luat amploare în România
De Ilinca Lunca.
Publicat pe 30.06.2026 la 14:41
Actualizat pe 30.06.2026 la 14:41
Industria corporațiilor se confruntă cu un val uriaș de concedieri. În România, sute de angajați de la diferite companii sunt dați afară de la o lună la cealaltă. Până când angajații părăsesc compania, tot mai mulți angajatori apelează la ”Garden leave”. Iată ce înseamnă.
Fenomenul ete tot mai des întâlnit în România.
Profimedia
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google- De ce tot mai mulți corporatiști sunt dați afară
- Fenomenul ”Garden leave” a devenit tot mai des întâlnit
Tot mai multe corporații anunță concedieri masive și sute de persoane își pierd locul de muncă în această perioadă. În România, sute de angajați urmează să rămână fără job, după ce angajatorii au apelat la ”Garden leave”.
Ce este fenomenul Garden leave
Fenomenul garden leave este puțin cunoscut în România și se vorbește destul de puțin despre acest lucru, chiar dacă oamenii află zilnic că sunt dați afară de la locul de muncă. Această practică are loc în corporații și este din ce în ce mai întâlnită.
Articolul continuă după recomandări
Garden leave se referă la procedura prin care un angajat care urmează să fie concediat și se află în preaviz este plătit în continuare de firma la care lucrează, dar i se interzice să se prezinte la birou și să își desfășoare activitatea.
Așadar, cu toate că își primesc salariul în mod normal, angajații nu au voie să se prezinte la locul de muncă. În această perioadă, angajații trebuie să își primească remunerația la timp, integral, și drepturile prevăzute în contractul individual de muncă trebuie respectate.
De ce iau companiile această decizie
Un angajat care este plătit fără să presteze vreun serviciu nu aduce niciun aport companiei, astfel că toată lumea se întreabă de ce iau companiile o astfel de hotărâre. La baza deciziei stau mai multe aspecte, care ar aduce, totuși, avantaje fenomenului de Garden leave.
Dacă angajatul este în cercetare disciplinară, restricționarea contactului acestuia cu clienții sau cu informațiile confidențiale protejează compania la care lucrează.
Mai mult, în cazul unui angajat care și-a dat demisia și se află în preaviz, angajatorul ia decizia de a-i interzice să mai muncească pentru a sta departe de informațiile confidențiale și pentru a evita scurgerea de informații la viitoarea companie la care va lucra.
Cum se face
De obicei, angajatorul este cel care anunță angajatul în scris că va intra în ”garden leave”. Acestuia îi sunt prezentate condițiile și drepturile pe care le are în această perioadă, conform contractului pe care l-a semnat.
Termenul de Garden leave este încă un subiect delicat în România. Chiar și așa, tot mai multe companii iau această decizie, inclusiv în țara noastră și mai ales în industria multinaționalelor, care concediază masiv în ultima perioadă.
