Certificatul verde ar putea fi obligatoriu pentru angajații de la stat și de la privat! Restricția ar intra în vigoare din noiembrie / VIDEO
De Razvan Paltin.
Publicat pe 25.10.2021 la 18:32
Actualizat pe 25.10.2021 la 19:26
O nouă restricție ar putea fi introdusă în România de la jumătate lunii noiembrie, asta după ce Antena 3 a intrat în posesia documentului în care se prevede acest lucru. Astfel, angajații de la stat și de la privat ar putea să mai meargă la muncă doar cu certificatul verde, iar lipsa acestuia ar duce la suspendarea contractului.
O nouă restricție în România?
arhiva
- Certificatul verde, obligatoriu la muncă
- Nerespectarea duce la suspendarea contractului.
O nouă decizie ar putea fi luată în următoarele săptămâni privind certificatul verde, asta după ce Antena 3 a anunțat în exclusivitate despre documentul prin care se prevede obligativitatea pașaportului COVID-19 la locul de muncă.
Certificatul verde ar putea deveni obligatoriu pentru angajații de la stat și de la privat
Astfel, atât angajații de la stat, cât și de la privat, ar putea să mai intre la serviciu doar cu certificatul verde, iar cei care refuză acest lucru riscă să rămână fără loc de muncă.
Articolul continuă după recomandări
În documentul prezentat la Antena 3 se prezintă mai multe situații privind obligativitatea certificatului verde, dar și felul în care angajatorul va acționa în acestă privință.
La stat, certificatul verde va fi folosit de angajații instituților publice, companii publice, dar și regii, iar dacă nu prezinți pașaportul verde șeful va decide suspendarea de drept la serviciu timp de 30 de zile.
Dacă se va vaccina cu prima doză, angajatorul se poate întoarce la muncă, iar compania îi va deconta testele PCR până când va fi eliberat și certificatul verde, iar de asemenea va deconta și testele PCR pentru toți cei care nu pot să se vaccineze din diverse motive medicale. În cazul în care angajatul refuză vaccinarea, atunci contractul la stat va înceta.
Ce se va întâmpla cu angajații de la privat
În cazul angajaților de la privat, compania va decide să nu-i permită angajatului să lucreze timp de 30 de zile, iar după cele 30 de zile se va decide dacă se va prelungi acest timp până la efectuarea vaccinului sau dacă se pa suspenda contractul de muncă.
Totodată, în cazul angajaților de la privat patronul va decide dacă firma va deconta testele PCR până când va putea angajatorul intra în posesia certificatului verde, dar și dacă vor deconta testele pentru care care nu pot face vaccinul din diverse motive.
Angajatorii care nu vor respecta acesta restricții, riscă amenzi uriașe între 50.000 de lei și 100.000 de lei. Aceste restricții ar putea intra în vigoare în țara noastră de la jumătatea lunii noiembrie.
