Codul Muncii a fost modificat. Angajații nu mai pot fi concediați în orice condiții
Publicat pe 21.10.2022 la 18:19 Actualizat pe 21.10.2022 la 18:19
Codul Muncii a fost modificat, iar noile schimbări vor intra în vigoare de mâine, 22 octombrie 2022. Angajații din România nu vor mai putea fi concediați în orice condiții. Luni, președintele României, Klaus Iohannis, a promulgat legea pentru modificarea şi completarea Codului Muncii, dar şi a Codului Administrativ. Iată în ce condiții nu pot fi concediați salariații!
Angajații nu mai pot fi concediați în orice condiții, potrivit noilor modificări din Codul Muncii
arhivă
- Codul Muncii, modificat
- Angajații nu mai pot fi concediați în orice condiții
Începând de mâine, angajații din țara noastră nu vor mai putea fi dați afară de la locul de muncă în orice condiții, asta după ce președintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea şi completarea Codului Muncii, dar şi a Codului Administrativ.
Codul Muncii, modificat. Angajații nu mai pot fi concediați în orice condiții
Potrivit noilor modificări apărute în Codul Muncii, angajații din România nu mai pot fi concediați la fel de ușor cum erau concediați până acum. De mâine, 22 octombrie, se impun noi măsuri de protecție a angajatului, dar și noi drepturi. În cazul în care aceste noi modificări nu vor fi respectate, angajatorii se vor alege cu amenzi.
Articolul continuă după recomandări
Conform noii legi promulgate de Klaus Iohannis, este interzisă concedierea salariaţilor pentru exercitarea mai multor drepturi, precum dreptul de a fi informați în legătură cu locul de muncă și cu posibilitatea muncii în diverse locuri.
Condițiile în care nu pot fi concediați salariații
Condițiile în care nu pot fi concediați salariații sunt următoarele:
- dacă salariații au aplicat pentru un post mai bun şi cererea le-a fost refuzată;
- pe perioada concediului de îngrijitor sau în zilele de absență pentru urgențele familiale;
- în perioada concediului paternal;
- dacă au mai multe locuri de muncă.
De altfel, există și noi drepturi ale angajaților, care sunt următoarele:
- dreptul de a trece pe un post vacant mai bun, dacă salariatul a trecut de perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni;
- dreptul la mai multe contracte de muncă.
Aceste noi modificări ale Codului Muncii vor intra în vigoare de mâine datorită cerințelor pe care le impune o directivă europeană. De asemenea, în cazul unui accident sau în cazul unei probleme în familie, salariații vor avea până la zece zile libere pe an. Această măsură se aplică dacă angajatorul este anunțat, iar perioada trebuie recuperată ulterior.
Angajatorii de la locul de muncă care nu acordă acest concediu de zece zile vor fi sancționați cu amendă cuprinsă între 4000 și 8000 de lei. Pe de o altă parte, mai există și alte beneficii: funcționarii publici vor putea să lucreze în regim de telemuncă cinci zile pe lună în cazul în care au un copil acasă care este mai mic de 11 ani sau alte probleme, situații în care ei favorizează să beneficieze de această perioadă de telemuncă.
