Guvernul a publicat normele de aplicare pentru hărțuirea la locul de muncă. Ce e interzis să mai faci 

În ceea ce privește harțuirea morală, care este definită ca orice comportament care are ca scop sau efect lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, sau chiar afectarea sănătăţii fizice sau mentale, în document sunt făcute referiri la conduita ostilă, comentariile verbale sau acţiunile şi gesturile nedorite.

Ce alte fapte intră la capitolul hărțuire

Tot la capitolul hărţuire intră și invitaţiile sociale repetate şi nedorite la diverse întâlniri, întrebările nejustificate legate de vârstă sau starea civilă, dar și trimiterea de mesaje umilitoare, prin telefon, e-mail sau alte mijloace.

„Organizaţiile nu sunt foarte mult pregătite pentru a şti cum să gestioneze echilibrat, ok, sunt poate companii care au introdus deja în regulamentul de ordine interioară noţiunea de discriminare şi hărţuire. Însă trebuie să existe o metodologie în spate, şi în special o instruire şi o formare corectă a angajaţilor, pentru că altfel ne vom duce în extreme, vom considera hărţuire orice gest sau ridicare de sprânceană.”, a declarat un specialist HR, potrivit sursei menționate anterior.

Potrivit informațiilor, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, în ultimii trei ani, au fost înregistrate 41 de dosare de hărţuire la locul de muncă.

Citește și: Fostul soț al lui Britney Spears o să fie judecat pentru hărțuire. Jason Alexander este în arest de când a încercat să-i strice nunta artistei