Săptămâna de lucru de 4 zile, aprobată în Belgia. Câte ore vor munci angajații pentru a avea 3 zile libere
Publicat pe 16.02.2022 la 00:02 Actualizat pe 16.02.2022 la 00:03
Autoritățile din Belgia au aprobat săptămâna de lucru de 4 zile. Astfel, angajații belgieni vor avea dreptul să lucreze doar patru zile pe săptămână fără a le fi reduse salariile, în anumite condiții.
Salariile nu vor fi reduse în cazul celor care aleg să lucreze patru zile pe săptămână
Unsplash
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google- Belgia a aprobat săptămâna de lucru de patru zile.
- Cum vor beneficia angajații de un weekend prelunit
Săptămâna de lucru de 4 zile a fost aprobată în Belgia, iar acum angajații acestei țări au dreptul la weekend-ul de trei zile, în anumite condiții. Potrivit reformelor economice agreate de coaliția aflată la guvernare, belgienii pot cere zile de lucru mai lungi pentru a beneficia de trei zile libere pe săptămână, relatează The Guardian.
Conform reformei, angajații vor putea alege să lucreze 10 ore pe zi, în loc de 8. Totodată, au posibilitatea de a-și schimba programul de lucru de la o săptămână la alta, în funcție de viața privată.
Săptămâna de lucru de 4 zile este aprobată în Belgia
Articolul continuă după recomandări
Cu toate acestea, companiile pot refuza cererea angajaților pentru o săptămâna de lucru mai scurtă, dar trebuie să își justifice decizia.
Obiectivul reformelor din piața muncii este să creeze o economie mai dinamică și mai productivă, potrivit prim-ministrului Belgiei, Alexander De Croo. Premierul a declarat că țara sa nu oferă același grad de dinamism precum alte state.
„După doi ani dificili, piața muncii a evoluat. Prin acest acord, stabilim punctul de referință a unei economii performante.”, a declarat De Croo.
Alte opțiuni de relaxare aprobate în Belgia
Reforma belgiană vizează și un set de reguli rigide care nu este pe placul grupurilor de afaceri.
De acum, companiile cu cel puțin 20 de angajați vor trebui să le ofere opțiuni de „deconectare”, ceea ce înseamnă că nu vor mai fi obligați să răspundă la telefon sau la e-mail între 11 seara și 5 dimineața.
De asemenea, angajații trebuie să fie informați despre orice schimbare apărută în programul lor de lucru de la o săptămână la alta, iar cei care au program variabil trebuie să își cunoască orele de lucru cu o săptămână înainte.
