Vești proaste pentru o categorie de angajați români! Cine sunt cei care au pierdut bani la salariu, după majorare

Din acest motiv, Federația Națională Sindicală din Asistență Socială și Protecția Copilului, cunoscută ca FNS Pro.Asist, a hotărât să organizeze proteste împotriva politicii de salarizare a personalului din domeniul asistenței sociale, ca urmare a lipsei de reacție din partea guvernanților.

Ce au transmis sindicaliștii despre această măsură

Membrii Federației FNS PRO.SIST și-au exprimat nemulțumirea față de politica salarială a guvernanților privind angajații din asistența socială, conform unui comunicat de presă emis de sindicaliști.

„70% din salariaţii sistemului de asistenţă socială, indiferent de vechime, erau încadraţi în decembrie 2023 cu salariul minim garantat în plată, în ianuarie 2024, prin majorarea salariului de bază cu 5%, au pierdut din facilităţile fiscale, astfel că venitul lor net (în mână) a fost între -60 lei şi +80 lei, mai bine de jumătate "beneficiind” de diminuare în loc de majorare”, au transmis sindicaliştii.

În această situație, ei aduc în discuție Legea salarizării nr. 153/2017 și atrag atenția guvernanților asupra faptului că inflația de 14,5% este o povară grea pentru salariații care se află în pragul sărăciei.

„Cerem aplicarea legii salarizării în integralitatea ei cu celeritate, pentru că, doar aplicarea articolului 12 din Legea 153/2017 respectiv, calcularea coeficienţilor din grilele de salarizare la salariul minim acordat în prezent ar aduce echitate, ar duce la dispariţia discriminărilor şi discrepanţelor majore între salariile din întreg sistemul bugetar şi în special în sistemul de asistenţă socială unde asistenţii maternali profesionişti, asistenţii personali care îngrijesc persoane cu handicap grav, părintele social, îngrijitorii şi personalul de îngrijire a beneficiarilor servicii sociale, au pierdut gradaţia de vechime, fiind inclusă în salariul minim garantat în plată”, au mai adăugat aceștia, potrivit romaniatv.ro.

În plus, sindicaliștii susțin că insuficiența de personal duce la situații critice, prin atribuirea de sarcini suplimentare personalului existent, ceea ce duce la epuizare, stres excesiv și burnout, având consecințe semnificative asupra sănătății angajaților și a calității serviciilor oferite beneficiarilor de servicii sociale.

Citește și: Compania care oferă 75.000 de dolari angajaților de fiecare dată când fac un copil. Beneficiul este disponibil pentru femei, dar și pentru bărbați