Compania din România care a introdus săptămâna de muncă de 4 zile de 4 ori pe an. Job-ul la distanță va deveni semi-permanent
Publicat pe 21.06.2022 la 11:51 Actualizat pe 21.06.2022 la 11:51
O companie din țara noastră a introdus săptămâna de muncă de patru zile de patru ori pe an. Compania este specializată în domeniul dezvoltării software de analiză a securității, aceasta dezvoltând un concept nou de wellbeing și oferind angajaților patru weekenduri prelungite pe an în plus faţă de concediul anual. Acest pachet face parte din standardul de beneficii și compensații.
Munca de acasă va deveni semi-permanentă la o companie din România care a introdus săptămâna de muncă de 4 zile de 4 ori pe an
sfin.ro
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google- Compania Cognyte a introdus săptămâna de muncă de 4 zile de 4 ori pe an
- Job-ul la distanță va deveni semi-permanent aici
Potrivit adevarul.ro, o companie din România a introdus săptămâna de muncă de patru zile de patru ori pe an. Aceasta este specializată în domeniul dezvoltării software de analiză a securității. Pachetul oferit angajațiilor face parte din standardul de beneficii și compensații.
Compania din România care a introdus săptămâna de muncă de 4 zile de 4 ori pe an
Cognyte România urmează să introducă în viitorul apropiat conceptul de weekenduri prelungite şi va oferi angajaţilor posibilitatea de a se bucura din plin de zilele libere suplimentare, de patru ori pe an, în plus faţă de concediul anual standard, cu scopul de a sprijini echipa să se deconecteze şi să-și reîncarce bateriile.
Articolul continuă după recomandări
2.000 de angajați Cognyte ai nivelului global, printre care și 130 de angajați în biroul din România, aflat în plină dezvoltare, vor primi acest nou tip de beneficiu extra-salarial, ca parte a strategiei companiei de a încuraja un echilibru mai stabil și mai bun între viaţa personală şi viața profesională. Așadar, toți angajaţii Cognyte vor beneficia de două zile în plus de concediu plătit şi de alte patru „zile de linişte” în plus, legate de câte un weekend pe trimestru. Această strategie se bazează pe o analiză extinsă, atât la nivel regional, cât şi la nivel internaţional, care arată că cel mai important lucru pentru angajaţii în companie este echilibrul dintre viaţa profesională şi viața personală.
Job-ul la distanță va deveni semi-permanent
Răzvan Duica, country manager la Cognyte România, a declarat că acest concept este foarte atractiv pe piața muncii din țara noastră, dar și din afară. Managerii vor transforma patru săptămâni pe an, o dată pe trimestru, în săptămâni de lucru de 4 zile, urmate de weekendurile prelungite.
Acest pachet oferit de compania Cognyte include deja un program foarte flexibil. Programul flexibil este un model hibrid de muncă, mic dejun inclus la birou, sesiuni și ateliere de welbeing și, de asemenea, încurajare de lectură. Compania continuă să se concentreze pe adăugarea unor noi beneficii pe viitor. Cognyte (compania de software) investește și în programe ce au rolul de a susține angajații, dar și familiile acestora. Iată ce a mai spus Rini Karlin, Chief People Officer la Cognyte.
Pachetul de beneficii suplimentare de la compania Cognyte este completat de serviciile de masaj la birou, pentru a elimina stresul provocat la locul de muncă, dar şi pentru relaxarea şi confortul angajaţilor din companie. De asemenea, compania de softwear oferă angajaților cadouri cu ocazia unor evenimente personale, cum ar fi aniversările, nunţile sau naşterea unui copil. Ei mai oferă coşuri cu bunătăţi şi felicitări de „însănătoşire grabnică” pentru angajaţii care lipsesc de la job din cauza unor probleme de sănătate.
Citește și: Este alertă de holeră în Republica Moldova! Ce spun medicii de la noi: ”Categoric trebuie luate măsuri”
