Compania din România care a introdus săptămâna de muncă de 4 zile de 4 ori pe an. Job-ul la distanță va deveni semi-permanent

2.000 de angajați Cognyte ai nivelului global, printre care și 130 de angajați în biroul din România, aflat în plină dezvoltare, vor primi acest nou tip de beneficiu extra-salarial, ca parte a strategiei companiei de a încuraja un echilibru mai stabil și mai bun între viaţa personală şi viața profesională. Așadar, toți angajaţii Cognyte vor beneficia de două zile în plus de concediu plătit şi de alte patru „zile de linişte” în plus, legate de câte un weekend pe trimestru. Această strategie se bazează pe o analiză extinsă, atât la nivel regional, cât şi la nivel internaţional, care arată că cel mai important lucru pentru angajaţii în companie este echilibrul dintre viaţa profesională şi viața personală.

Job-ul la distanță va deveni semi-permanent

Răzvan Duica, country manager la Cognyte România, a declarat că acest concept este foarte atractiv pe piața muncii din țara noastră, dar și din afară. Managerii vor transforma patru săptămâni pe an, o dată pe trimestru, în săptămâni de lucru de 4 zile, urmate de weekendurile prelungite.

„Ideea unei săptămâni de lucru de 4 zile este un concept din ce în ce mai atractiv pe piaţa muncii, ca o potenţială soluţie pe termen lung la provocările actuale în ceea ce priveşte noul mod de lucru şi echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa personală. La Cognyte, ne-am aliniat deja acestei tendinţe şi transformăm patru săptămâni pe an, o dată pe trimestru, în săptămâni de lucru de 4 zile, urmate de weekenduri prelungite. Această iniţiativă completează pachetul de compensaţii, ca parte a strategiei noastre de retenţie şi atragere a talentelor, şi duce abordarea noastră inovatoare în ceea ce priveşte beneficiile extra-salariale la următorul nivel”, a spus Răzvan Duica.

Acest pachet oferit de compania Cognyte include deja un program foarte flexibil. Programul flexibil este un model hibrid de muncă, mic dejun inclus la birou, sesiuni și ateliere de welbeing și, de asemenea, încurajare de lectură. Compania continuă să se concentreze pe adăugarea unor noi beneficii pe viitor. Cognyte (compania de software) investește și în programe ce au rolul de a susține angajații, dar și familiile acestora. Iată ce a mai spus Rini Karlin, Chief People Officer la Cognyte.

„Programul nostru global de susţinere pentru angajaţi oferă o gamă largă de soluţii pentru bunăstarea lor mentală, financiară, fizică şi emoţională. Angajaţii companiei au acces 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, la o linie telefonică pentru consultaţii, precum şi la posibilitatea de a se întâlni direct cu diferiţi experţi. De asemenea, pe măsură ce munca la distanţă devine semi-permanentă, pentru a asigura condiţii optime de lucru, Cognyte îşi sprijină financiar angajaţii pentru a-şi dota biroul de acasă cu mobilier de înaltă calitate, un scaun confortabil şi toate accesoriile de care au nevoie pentru a putea atinge la cel mai înalt nivel de performanţă”, a spus Rini Karlin.

Pachetul de beneficii suplimentare de la compania Cognyte este completat de serviciile de masaj la birou, pentru a elimina stresul provocat la locul de muncă, dar şi pentru relaxarea şi confortul angajaţilor din companie. De asemenea, compania de softwear oferă angajaților cadouri cu ocazia unor evenimente personale, cum ar fi aniversările, nunţile sau naşterea unui copil. Ei mai oferă coşuri cu bunătăţi şi felicitări de „însănătoşire grabnică” pentru angajaţii care lipsesc de la job din cauza unor probleme de sănătate.

Citește și: Este alertă de holeră în Republica Moldova! Ce spun medicii de la noi: ”Categoric trebuie luate măsuri”