Anunț pentru românii care nu și-au luat zilele legale minime de concediu. Ce se întâmplă cu liberele
De Mihaela Ioana.
Publicat pe 09.03.2024 la 11:31
Actualizat pe 09.03.2024 la 11:31
Mulți angajați din România se confruntă cu dilema neutilizării zilelor de concediu de odihnă din anul precedent. Odată cu apropierea termenului limită pentru recuperarea acestor zile, lucrătorii se întreabă ce opțiuni au la dispoziție conform legislației muncii.
Vești importante pentru românii care și-au luat zilele legale minime de concediu
Profimedia
- Vești importante pentru românii care și-au luat zilele legale minime de concediu
- Anunț pentru angajați
Discuțiile privind utilizarea zilelor de concediu de odihnă se intensifică în rândul angajaților români, mai ales în primele luni ale anului.
Vești importante pentru românii care și-au luat zilele legale minime de concediu
Mulți constată că nu și-au epuizat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior, iar acum au ocazia să solicite angajatorului recuperarea acestora până la jumătatea anului 2024.
Articolul continuă după recomandări
Conform prevederilor Codului Muncii, angajații au dreptul garantat la concediu de odihnă anual plătit, iar acest drept nu poate fi subiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări, conform Articolului 144.
Astfel, orice angajat care nu și-a luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 poate solicita angajatorului recuperarea acestora până la 30 iunie 2024.
Articolul 146 din Codul Muncii detaliază că concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an, iar în cazul în care un salariat nu poate efectua integral sau parțial concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încheierii contractului individual de muncă.
Astfel, pentru toți cei care nu au beneficiat de toate zilele de concediu în 2022, perioada până la 30 iunie 2024 reprezintă o oportunitate de a-și recupera acest drept, conform legislației în vigoare.
Este recomandat ca angajații să discute cu angajatorii lor și să înțeleagă procedurile și termenele pentru solicitarea și utilizarea concediului de odihnă neefectuat, astfel încât să beneficieze în mod corespunzător de această facilitate oferită de lege.
Zile libere plătite la care au dreptul românii care se căsătoresc în 2024
Într-o veste plină de bucurie pentru angajații din România, anul 2024 aduce nu doar tradiționalele zile libere legale, ci și o serie de beneficii suplimentare pentru evenimente speciale în familie.
Potrivit prevederilor Codului Muncii, proaspăt actualizate, românii care aleg să-și unească destinele în cadrul căsătoriei vor putea să se bucure de un total de 20 de zile libere nelucrătoare, atât în timpul săptămânii, cât și în weekend.
În plus față de sărbătorile consacrate, precum Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), Ziua Muncii (1 Mai) sau perioada Paștelui ortodox 2024 (3-6 mai), Guvernul a decis să ofere și câteva "zile punte" pentru bugetari. Astfel, 2 mai (joi), 16 august (vineri) și 27 decembrie (vineri) vor deveni zile libere plătite, cu mențiunea că acestea vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru.
Conform prevederilor Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie, printre care se numără și căsătoria. Articolul 152 din Codul Muncii precizează că în situații deosebite, cum ar fi cele legate de viața familială, salariații pot beneficia de zile libere platite, care nu se vor include în durata concediului de odihnă.
